工作职责：
1、制定人力资源战略规划；完善人力资源规章制度；分析内外部环境及组织架构，合理配置人员，有效管控人工成本；分析现实人力资源状况，编制招聘需求计划；
2、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，提出评估建议，督促招聘达成率的完成；
3、编制年度培训计划，负责培训工作实施，确保培训制度和流程的有效运营；
4、负责薪酬制度的有效实施与管理、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作；
5、调查薪酬水平，内部薪酬满意度，确保公司薪资福利水平相对公平；
6、负责编制本单位绩效考评方案；负责劳资关系建立与协调；负责企业文化活动规划与开展。
7、负责来访客户的接待、执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
8、统筹和执行对外接待工作；负责会议室使用的分配和协调，监督会议室的使用情况；
9、其他职责内部门日常管理及上级交办工作。
任职要求：
1、行业不限，5年以上从业经验，3年以上同岗位经验；
2、有很强的责任感和管理协调、沟通组织、执行力；
3、身体健康、心里素质良好，具备抗压能力；
4、熟悉常用办公软件,服务意识强烈，能很好解决问题。