工作内容：1、完善优化制度流程，并负责监督、执行、追踪，并制定工作流程与标准；
2、研究制订公司组织机构设置及职能划分的优化调整方案；根据业务目标需求，开展定岗定编工作；编制、修订与完善岗位说明书，优化岗位管理。
3、根据公司经营管理需求，制定招聘计划，根据周期及临时人员需求，进行招聘渠道开发、人员招聘及录用；
4、了解公司各部门培训需求，制定培训计划，并组织实施。
5、完成薪酬制定、调整、审核工作；统筹管理社保工作。
6、制定绩效管理办法，完成全员月度、半年度、年度绩效考评计划制定，并组织实施；每月对绩效考评计划的合理性、合规性进行分析汇总后进行改进。
7、完成人事工作各类报表制作审核，员工劳资关系处理，部门人员工作情况关注并适时带教，公司各部门间工作协调处理。
8、负责公司对外公务联络、协调、接待工作；负责公司各类会议的组织、会议记录、工作分工落实跟进；负责公司办公用品、固定资产、公务用车、通信网络、行政费用等日常行政后勤事务管理。
9、辅助总经理进行日常业务管理；协助业务部门梳理日常业务工作。
10.缴纳员工社保。
岗位要求：1.熟知国家相关人力资源《劳动法》、《合同法》等法律法规，具备专业的行政管理知识体系，熟悉行政、人事12大模块工作的管理流程。
2.性格外向，熟练使用word、excel办公软件。
3.具有人力资源管理员资格证书或具有大型企业单位同岗位工作经验3年以上。
4.能够指导、监督本部门员工完成以上全部工作内容。
5.协助质检部门完成质量体系认证及年审工作及各专题项目申报工作。
6.负责公司的人力资源、行政后勤工作、安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。
7.具备良好的文字功底，负责公司制度、通知等各类文件资料的的编制、修订、审核、培训及执行。
8.负责企业文化的组织和宣传。
9.负责公司宿舍、办公室及生产车间6S的监督管理。
10.具备较强的组织协调能力，组织公司各项团队建设活动。
11.良好的公关能力，外联接待各级政府部门进行工作对接。
12.具备对部门下属的教育培训能力。每月度组织对新员工进行新员工入职培训和考核。
13.能够按照公司各部门编制需要进行招聘及人员储备。
职位福利：包吃、加班补助、全勤奖、免费班车、高温补贴、节日福利、五险一金、出差补贴
职位亮点：调薪机制、团队氛围好