岗位职责：
1.根据公司战略目标，精准规划人力资源需求，制定切实可行的人才招聘、培养及储备计划，搭建高素质人才团队，确保关键岗位人才不断档。
2.构建完善的员工培训与职业发展体系，通过组织各类培训活动、制定个性化职业成长路径等方式，助力员工提升专业技能与综合素质，实现员工与公司的协同成长。
3.结合公司实际情况，设计并优化具有竞争力、公平合理的薪酬福利体系，确保公司在人才吸引与保留方面具备优势。主导建立科学有效的绩效管理体系，明确各岗位关键绩效指标（KPI），组织开展绩效评估、反馈与辅导工作，确保绩效结果能准确衡量员工工作表现，并合理应用于薪酬调整、晋升、奖励等环节，充分激发员工工作积极性。
4.创新并实施多样化的员工激励方案，综合运用物质激励与非物质激励手段，营造积极进取、奋发向上的工作氛围，提升员工的工作热情与创造力。
5.企业文化建设提炼与传播公司核心价值观，策划并组织丰富多样的企业文化活动，通过内部宣传渠道强化企业文化的影响力，增强员工对公司的认同感、归属感与凝聚力。
6.流程制度建设，确保各项工作有标准可依、按流程执行，提升公司整体运营效率。
7.行政工作管理
任职要求：
1.30-35岁，5年以上同岗位工作经验，有100人左右企业从业工作经验；
2.统招本科以上学历，人力资源相关专业；
3.亲和气佳，语言沟通及表达能力强，执行力强，善于思考。
工作地点在咸阳市高新区TTT三捷科技，介意者请勿投递