工作职责：
1、建立健全薪酬结构、绩效考核等相关规章制度并推行；
2、协助风控管理，合同签订、档案管理、纠纷调解等事务处理及汇报；
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
5、开拓招聘渠道，确保各校区用人需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有3年以上，100人以上规模公司的人力资源主管工作经验，有组织管理、岗职体系、薪酬绩效、劳动关系管理的基础专业知识，熟悉了解专业知识相应的专业工具应用，熟悉劳动法律法规；
3、有较好的沟通协调及承压能力，工作主动性与团队合作意识强；
4、较强的专业进取精神与职业意识；
5、前期工作稳定，如频繁或每2年换一份工作者勿投。
上班时间：周一休息，周二~周日：9:00-12:00,14:00-17:30