岗位职责：

1、督导、组织公司各项规章制度、重要文件的起草、下发、执行；

2、负责公司印鉴、证照、车辆、资产等管理及办公用品采购；

3、负责公司文件、合同等档案资料的整理、归档、保管；

4、其他日常行政事务。

5、招聘管理工作（招聘渠道维护、拓展，招聘，面试等）；

6、调转入离各项手续的办理；

7、五险一金申报；

8、工资核算审核，人力成本费用分析；

9、劳动合同签订，续签等（熟知劳动法能妥善解决劳动争议或者纠纷，规避企业用工风险）；

10、企业文化建设：企业文化，公司制度的监督执行，制度修改完善，提出合理化建议；

11、协助人事经理搭建绩效，培训体系，推进绩效考核的实施并监督执行；

12、负责招投标工作（不包含做标书技术部分）。