1、结合公司战略及实际运营需求_组织架构及人员编制的规划2、负责人力行政部门的日常工作_为公司招聘优秀合适的人才组织员工参加培训提高员工的能力_培养人才3、企业文化建设与落地实施_组织及策划各类团建活动4、薪酬、绩效、考勤监管及核算 5、社保、公积金人员增减处理 6、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后