岗位职责：
‌1、制定合理的薪酬管理制度‌，根据公司的实际情况和市场需求，设计薪酬结构、福利政策等‌；
‌2、进行薪酬调查及市场分析‌，了解同行业的薪酬水平，建立薪酬数据库，并分析数据，以确保组织的薪酬策略具有竞争力‌；
3‌、协助制定绩效管理制度‌，建立合理的绩效体系，并组织实施绩效考核，收集并分析绩效考核数据‌；
‌4、确保合规性‌，熟悉劳动法及薪酬相关法规，确保组织的薪酬激励计划符合法律要求‌；
‌5、沟通与协调‌，具备优秀的沟通及协调能力，能够与各级别员工及管理层建立良好关系，有效处理复杂的薪酬激励问题‌。
任职要求：
1、具有具备海外营销人员中长期激励方案设计经验；
2、专业度高，年龄33-40岁；
3、深刻理解并且设计和运行有效（比如：海外调薪、营销激励思路、长期激励、高管激励）；
4、制造业，医药行业优先考虑。