工作职责：
1、负责人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、社会保险申领全程独立操作、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务，及办公常用系统操作经验
2、负责日常员工社保等福利方面政策问题的专业解答和协助处理；
3、负责服务项目的薪酬核算，个税申报及发票对接；
任职资格：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历优先；
2、一年以上薪资福利实务操作经验优先，精通Excel等办公软件；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,工作严谨，工作有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。