1、根据项目发展，主导薪酬体系、激励方案设计、实施、发放及分析报告监控；
2、预算管理，制定及监控日常预算执行情况，并对项目单位薪酬福利项目提供决策支持；
3、主导业务绩效管理体系搭建及实施、薪酬激励制度体系建立；
4、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化 ；
5、关注行业动态和发展，调研外部薪酬数据，形成分析报告并提供相关调整建议。

岗位职责：

1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中有3年以上规划统筹工作经验，有薪酬绩效考核方案设计、股权激励落地经验；
2、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件；
3、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力；
4、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。