工作职责:
1、负责核算发放月度工资，季度及年度奖金；
2、对接人力服务机构进行社保、公积金等核算缴纳工作，并为员工提供咨询，疑问解答；
3、负责公司各项福利费用报销工作，并为员工提供咨询，疑问解答；
4、建立薪酬福利信息台账，分析公司薪资福利情况；
5、编制年度人工成本预算，人力成本数据统计、分析、基础数据库搭建；
6、薪酬体系落地实施过程中相关制度、流程的梳理、修改；
7、依据公司定薪原则，参与组织入职，调动，晋升定调薪；
8、定期组织并完成全国各地市场薪资调查的统计分析及各地薪酬支付社保政策更新；
9、领导交办其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、会计、统计等相关专业优先考虑；
2、有人力资源管理工作经验，熟练掌握薪酬福利模块专业知识及薪酬福利相关法律知识；
3、熟练使用各种办公软件，尤其是Excel，擅长数据分析优先考虑；
4、 具有人力成本分析、编制人力成本预算工作经验；
5、具有独立或主导完成薪酬体系搭建、优化的实操经验；
6、认真、踏实；逻辑性、条理性强；沟通协调能力强；具有创新思维能力。