1、负责薪酬数据调研，分析集团的薪酬数据，编制分析报告;

2、负责制定薪酬绩效方案，方案落地后的执行复盘分析

3、负责绩效管理体系设计，并推动绩效管理的落地和持续优化

4、主导薪酬团队，负责员工薪酬核算、发放明细制作及薪酬数据的汇总，确保工资的准确及时发放。

岗位要求:

1、5年以上薪酬绩效管理工作经验

2、具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用EXCEL、WORD等办公软件

3、具有较好的抗压能力，具备良好的沟通能力