1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，确保公司人力资源的合理配置和高效利用。
2、审查公司用工合规性，制定并完善公司人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理水平。
3、负责员工关系管理，处理劳动争议和纠纷，维护企业形象和声誉。
4、配合各部门完成其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规和政策。
3、具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神。
4、熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件。