【招聘】1、负责简历筛选、应聘人员的邀约、甄选、面试评估、背调等工作；
2、负责公司招聘渠道（线上及线下）拓展和管理，定期更新招聘信息，利用各种渠道满足公司人才需求；
3、根据各部门需求制定招聘人才画像、季度和年度招聘计划，并落地执行；
4、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。
【培训】1、负责培训期学员的培训工作，包括但不限于：收集学员的相关材料、建立学员档案、学员课程表的安排、相关培训考核安排等；
2、负责学员培训全过程的管理，包括但不限于：管理学员培训档案、编制培训类文件、报表和分析报告，组织培训相关的活动/会议等；
3、与培训学员、各部门保持良好的沟通，协调培训的安排，日常关注学员的情况，及时反馈培训过程情况、协调学员和实操部门之间的问题；
4、根据培训效果，及时反馈，不断的改进和完善培训课程和培训方式；
5、完成上级交代的其他工作任务。
任职要求：
1、本科学历，1年及以上人力相关工作经验，有招聘或培训相关经验工作者优先；
2、熟练office办公软件，会一些简单的视频剪辑和海报制作；
3、具有一定的沟通表达能力，协调能力和分析能力；
4、工作积极主动，较强的团队意识和协作精神。