1、维护招聘网站，筛选简历、电话邀约面试、应聘者初步面试；

2、社保公积金申报，员工薪酬福利核算核算；

3、负责建立健全员工的人事档案；

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

6、负责公司员工奖惩、转正、入职以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

8、负责公司政府科技项目申报、维护等；知识产权商标专利注册、维护等；

9、其他人事日常工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位福利：五险一金、年终奖、包吃、包住、通讯补助、免费班车、周末双休、节日福利

职位亮点：舒适的办公环境，科学规范的岗位晋升机制