人力资源工作：

1.根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草，保证各项制度的执行和修订。

2.建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包含招聘绩效培训，薪酬及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3.确定或调整公司各岗位人员编制编写或调整岗位职责说明书。

4.根据定岗、定编情况，汇总公司各部门不同岗位的人员需求。

5.管理公司各大招聘网站的账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站的简历。

6.通过社招、校招、猎头等多渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的建立，严格筛选，预约应聘者面试。

7.对新入职员工进行实时跟进，了解员工的状态与需求，提高新员工归属感。

8.收集汇总各部门培训需求，协调各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理，培训通知，培训出勤,培训成绩。

9.协助各部门对培训结果进行评估。

10.制定合理的薪酬福利体系，负责员工的社保事项的办理，包括社保增员、变更、减员支出报销等事宜。

11.员工各类请假，迟到早退，出差，公出等考勤情况的整理。

12.负责员工劳动合同的签订和续签手续，做好员工关系管理，档案准确完善。

13.负责公司员工人事档案的建立与保管其他资料的登记与整理。

14.公司的招聘、录用、离职等手续的办理，每月新进员工和每月离职员工的登记汇总。

15.编制针对每个人员的绩效考核内容并监督按月实施落实

行政工作：

1.负责公司来访人员接待工作，负责接听电话记录、各类发放文件的复印。

2.负责公司内各种办公文档、合同等文件的录入，编号整理、收发、传递、存档、销毁。

3.做好注册新公司、股权变更、减资、银行开户、税务登记。社保和公积金业务的开通

4.负责各会议的通知，并及时做好会议纪要。

5.负责公司各种通知通告的发布与传达，协助公司各部门做好行政制度的执行监督，协助公司各部门组织员工的培训考核。

6.公司办公用品的登记，出入库、保管、盘点。

7.公司办公设施的使用与维护。

8.公司固定资产登记统计、盘点处置。

9.办公用品预算及执行。公司办公用品的采购。

10..办公用品费用的审核与报销。

11.会议室使用申请表，负责保持与数字中心人员及时沟通。

12.协调各部门与员工的关系。

13.完成上级领导教办的各项工作。
敲重点：该岗位不提供吃住，无餐补补贴 符合条件的大学生可以申请租房补贴