岗位职责：
1、设定岗位及人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、编制人力成本分析报告及数据等，以供决策；
4、组织实施各项社会保险、公积金等申报工作；
5、建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬，并及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；
6、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；
7、协助上级不断完善公司的绩效考核与激励机制，并提出合理化建议.
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源或管理学等专业,211、985等院校毕业者优先考虑；
2.持有二级以上企业人力资源管理师证；
3. 5年以上管理工作经验且有搭建企业制度体系工作经验者优先考虑。