岗位职责：
1、协助完善部门职责，核定岗位编制设计；
2、负责完善公司岗位管理和职级管理体系建设完善，岗位胜任力模型；
3、负责招聘体系、制度、流程、渠道资源等方面工作，完成公司日常人才需求计划；
4、熟悉人力资源各模块的管理，尤其是招聘、培训、员工关系等模块工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3-5年以上人力资源相关工作经验；
3、有独立操作薪酬绩效经验