(1)协助组织实施公司制定的人力资源规划；
(2)监督公司人力资源管理制度实施情况；
(3)建立绩效考核管理体系并监督实施；完善薪酬福利体系及管理；
(4)负责员工关系管理，控制劳动仲裁案件发生，建立良好的工作氛围；
(5)完成领导安排的其他工作。
任职条件
(1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
(2)3年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验；
(3)熟悉各项人力资源管理模块及相关政策法规；
(4)具有很强的计划性和实施执行的能力；
(5)具备较强的口头表达能力及公文写作能力；
(6)工作认真负责，具备良好人际交往能力，组织协调能力及解决问题的能力。