岗位职责：
1.负责协助领导制定并执行人力资源战略，确保与公司整体战略相契合。
2.协助领导做好人力资源流程，擅长绩效管理，提升组织效能。
3.维护良好的员工关系，提高员工满意度。
4.塑造企业文化，推动团队建设，增强组织凝聚力。
5.协助指导并管理人力资源部门，确保部门高效运作。
岗位要求：
1.具备人力资源管理或相关专业的本科及以上学历。
2.拥有5年以上六大模块人力资源管理经验，特别是在关键领域有实际操作经验。
3.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具备扎实的专业知识。
4.具备良好的沟通、协调、组织和团队协作能力，以及强烈的责任心和敬业精神。