1、根据公司发展需求，引进骨干/中高层人才，制定招聘方案、开辟招聘渠道并推进实施招聘；
2、组织招聘方案和活动实施，发布、更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用审批等工作；
3、梳理优化招聘流程和完善招聘体系，完善企业人才储备库，负责内外部招聘与推荐政策的制定与实施；
4、定期对招聘成本、入职人员合格率与优秀率进行分析评估并不断提升招聘效果效率；
5、提升招聘团队整体能力和素质