岗位职责：

1、负责招聘渠道拓展，建立有效人才库；
2、根据需求，辅助制定招聘计划，控制招聘进度，有效完成招聘任务，保障公司对中高端人才的需求；
3、熟悉业务情况，与部门保持紧密联系，及时掌握人员动态；
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；
5、负责辅助所辖部门绩效结果评估，及时发现问题给予推进和解决；
6、其他领导交办的事宜。

任职要求：
1、拥有扎实的人力资源管理理论基础，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
2、3年以上人力资源工作经验，能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息，有猎头背景或主动猎取人才经验者优先；
3、在招聘体系建设，流程梳理，招聘管理工具开发方面有良好的理论基础和实践经验；
4、办事沉稳、细致，强烈的质量意识和结果导向；
5、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识。