岗位职责:

1、基于公司业务发展规划，确定和管理各部门人力需求，制定并实施有效的招聘策略；
2、设计并持续优化招聘管理体系，包括人才选拔方法、人才库优化等；
3、负责招聘资源拓展、整合、管理，形成有效的人才供应渠道；
4、负责人才Mapping，了解人才需求状况，掌握业内人才动态；
5、协助提升公司雇主品牌形象，吸引优秀人才，参与其他招聘项目开展。

1、本科及以上学历，3年以上职员招聘工作经验；
2、有猎头和大型制造业双类型工作经验优先；
3、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力；
4、英语可作为工作语言优先。