岗位职责:

1、围绕公司关键业务和技术，从行业不同维度对进行洞察和分析形成洞察报告和人才mapping，并持续运营形成有效的洞察报告和行业人才地图，为公司政策、流程建设提供有效支撑，为关键岗位人才供应形成有效的外部储备。

2、对核心岗位招聘项目负责，承担公司需要的高级、专家等人才招聘交付。

3、对业界招聘理念、平台、工具等进行探索和分析，结合企业情况策划合适的方案，负责搭建面试官体系，为面试官赋能，提升面试官的认知与能力;

4、建设企业雇主品牌，能够通过洞察分析形成雇主品牌建设方案，与目标院校等通过多种合作方式建立人才渠道，为公司获取合适人才建立品牌、树立口碑、提升形象，协助领导组织部门内落实校招工作。

5、协助领导组织部门内编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

6、协助领导组织编制并落实人力资源发展规划。

7、负责公司EHS体系的完善和执行。

8、完成上级安排的临时性工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源或理工科专业优先；

2、5年以上招聘经验，具有航天企业或相关行业猎头背景者优先；

3、大型制造业背景优先；

4、优秀口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，协调能力、沟通领悟能力强；

5、注重工作效率，工作思路清晰，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信；

6、工作细致认真，具有高抗压能力；

7、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

8、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；并具备较强的计划性和实施执行的能力。