工作职责
1、根据公司发展需求，进行医疗人才寻访招聘，完成集团人才资源储备及关键人才信息库建设；
2、负责关键岗位、医生专家等梯队建设及mapping项目；
3、负责搭建及优化事业部各类别、各层级认可公司文化、有能力、高效率的核心人才梯队。推动组织在关键人才获取、干部任用管理、人才梯队搭建、核心人才保留及团队建设等方面的具体方案执行落地；
4、负责配合达成公司人力资源工作核心目标任务；
5、完成上级交代的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、5年以上招聘经验，2年以上医疗大健康行业经验
3、具有较高的人才敏感度及辨识度，具有良好的沟通能力及执行力。