一、招聘模块:
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
3、根据公司内部岗位需要，进行内部岗位调配;
二、培训模块:
1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
3、负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化;
4、负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存;
5、负责公司内训课程体系的组织维护;
6、负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本;
三、其它工作:
1、完成上级领导交办的其他工作任务。