岗位职责：
1、负责从0-1搭建公司人资管理体系和行政管理体系；
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、制订公司年度招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、负责组织行政、后勤等工作管理制度的拟订、审核、检查、修改、监督和执行；规范公司各部门的规章制度；
5、负责公司的客户到访接待工作
6、按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理相关专业，专科以上学历，35周岁以下，
2、精通人事行政各模块工作，5年以上人事行政管理经验，3年以上大、中企业人力行政部负责人工作经验工作经验尤佳；
3、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
工作时间：8：30-6：00中午休息两个小时 单休
薪资面谈
福利待遇：缴纳社保、员工免费食堂、法定节假日