1、高管职位，协助决策层制定公司人力发展战略，全面统筹规划人力资源开发以及战略管理;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、组织变革、管控机制等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源体系(包含招聘体系、绩效考核体系、薪酬体系、晋升体系、人员激励等);
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和人员梯队建设;
5、根据公司战略，制定组织发展和培训的长效机制，有效主导公司人才盘点、构建胜任力模型、人才梯队建设、领导力培训、继任规划等;
6、负责建立、健全优秀的企业文化体系，以持续提升组织凝聚力和员工满意度;
7、负责员工关系管理，及时处理公司人力资源管理中的重大问题;
8、负责行政部会议组织、资产管理、体系管理、文化宣传、品牌推广以及后勤协助等各项工作。任职要求:
1、大专及以上学历，10年以上人力、行政管理经验，其中至少3年以上医药生产研发同岗位工作经验;
2、精通人力资源各个模块，善于团队管理、