岗位职责：

1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案。

2、负责组织并协调公司各类会议，包括会前准备、会中记录及会后跟进工作。


3、负责政府性及公司级接待以及对外联络。

4、负责后勤宿舍、食堂，办公环境的保障性指导，员工福利方案的制定及监督落实。

5、负责公司固定资产、办公用品及办公设备管理的指导及落实。


6、负责制定部门内各项指标，完善制度流程并监督落实执行。


7、推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象。


7、负责总公司、分公司行政、人力需求及后续工作指导性的监督及落实。

8、指导新厂区筹建时期各类资质办理以及档案管理工作。

9、负责员工关系管理，及时处理劳动纠纷，调查事件的真实性，采取适当的措施解决问题，确保公正和公平。

10、完成上级交办的其它工作等。

任职要求：

人力资源、行政管理、中文、法学等相关专业、本科及以上学历。

有良好的组织、协调、沟通及较强的文字和语言表达能力。

熟悉相关法律法规，有较强的政治敏锐性等。

8年及以上相关工作经验。