1.根据公司发展战略和部门需求，制定招聘计划并发布招聘信息，筛选简历并组织面试，面试结果的跟进及通知报道。
2.负责员工“入、离、调、转”等相关人事手续的办理。
3.负责新进员工试用期的跟踪考核，劳动合同的签订及续签，人事档案及劳动合同的保管。
4.负责公司考勤的审核及各类假期的统计，处理考勤异常情况。
5.负责员工花名册，人事变动台账的更新。