岗位职责：
1、根据公司发展战略，充分了解并掌握国内及海外公司现地关于薪酬、福利、社保等相关政策法规，负责总部及各分子公司薪酬体系搭建和优化，确保公司薪酬福利政策的合法合规性。
2、定期进行海内外市场薪酬调查，为薪酬调整提供数据支持，输出调整方案；
3、负责国内薪酬预算管理、薪资福利政策制定和薪酬福利统筹管理，协助并推动海外公司有关方面管理工作的建立和落地实施；
4、负责年度薪酬预算的制定与执行；
5、负责国内员工工资的核算与发放，税计算和申报；管理国内员工社会保险和公积金的缴纳工作等；同时熟悉并了解海外公司员工社保缴纳的一般流程与规范，形成海外公司员工社保缴纳操作手册，做到统筹管理；
6、 负责人工成本分析，定期出具分析报表，为薪酬策略的制定、年度预算等项目提供数据支持及建议；
7、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、统计学、财务等相关专业优先；
2、3年以上薪酬相关岗位经验，掌握薪酬设计方法，了解薪酬福利管理流程；
3、思路清晰，具有一定的逻辑思维能力及数据处理能力；
4、良好的沟通与协调能力，有责任心和服务意识，具有较好的抗压能力及团队合作能力；
5、具备良好的职业素养以及保密意识。
6、具有一定的数字敏感度、逻辑思维能力强、熟练运用Office等办公软件；
7、能用灵活、有效的方式解决各种问题、矛盾和冲突的能力；
8、具备IPMA、企业人力资源管理师等人力资源专业资格证书者优先；
9、有汽车行业或外企、跨国企业薪酬相关工作经验者优先。
10、可接受全球出差者优先。