岗位职责:
1、负责薪资核算、发放等相关工作;
2、负责编制薪资福利的预算，根据预算和编制进行人工成本分析3、参与制定并不断完善公司的薪酬福利、制度和流程等;
4、负责日常费用报销的工作;
5、参与薪酬预算与调整,定期分析数据并提出改进建议 ;
6、参与薪酬制度的设计及修订。
7、组织实施岗位价值评估，完善公司的薪酬福利、职级职等体系:
任职要求:
1、本科及以上学历，3 年及以上相关工作经历;
2、薪资核算人员规模至少 500 以上;
3、精通人力资源薪酬管理模块，熟悉人力资源其他模块，熟悉国家相关的政策.法律法规;
4、具备较好的沟通能力和较强的逻辑思维能力: