岗位职责：
1、根据公司的经营目标和发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善职级与薪酬绩效体系策略；
2、负责薪酬绩效体系优化、人工成本分析、年度薪酬预算，管控公司人力薪酬成本；
3、制定与完善绩效管理制度与流程，设计绩效评估体系，开发绩效管理工具并持续优化；
4、根据公司经营目标完成绩效目标分解，对绩效考核结果进行分析与反馈，对考核结果的应用进行监督与建议；
5、洞察、调研市场薪酬、绩效管理及激励机制与典型实践，为公司管理决策提供依据和合理化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济学相关专业；
2、5年及以上研产销一体企业薪酬绩效工作经验，具有成功绩效体系项目经验；
3、数据分析能力，学习能力强，善于思考，逻辑清晰，工作推动能力，有极强的责任心；
4、熟悉国家劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策。