岗位职责：
1、参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况；
2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
3、根据集团的薪酬调整原则编制地区公司的薪酬调整方案，对新员工定薪及员工的薪酬调整提供专业建议；
4、根据公司架构设置、工作需要及集团对编制的管控原则，制定地区公司的人员编制，对人员编制实施跟进管理，及时调整；
5、负责区域公司人力成本预算编制、审核及调整；
6、负责员工考勤、调休、请假、加班管理，按考核规定具体审定各部门职工月工资、绩效薪酬、年度奖金和福利的发放；
7、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
8、协助对接人力信息化系统的工作；
9、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
10、组织员工的半年度和年度的绩效考核和评级工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、5年以上薪酬管理工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、熟悉薪酬福利管理流程；熟悉社保、公积金的办理流程。