国企劳务派遣

岗位职责：
1.负责招聘流程的策划和执行，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
2.需要规划和实施员工的培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效。
3.制定和实施绩效评估体系，确保员工的工作目标和企业的目标一致，并对员工的绩效进行监督和管理。
4.处理员工关系问题，包括解决冲突、处理投诉、促进员工沟通等，以确保企业的稳定和员工的满意度。
5.管理员工的薪酬和福利计划，包括工资设定、奖金计划、社会保险和公积金等。
6.处理员工入职、离职、档案管理、合同管理等工作。
7.确保企业的人力资源管理符合相关法律法规的要求，以避免法律风险。
8.收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，并定期报告人力资源状况。
岗位要求：
1.需要具备人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科以上学历。
2.具备一定的工作经验，尤其是在人力资源管理领域的工作经验。
3.了解国家劳动法律法规、人力资源管理相关政策，以确保企业人力资源管理的合规性。
4.具备较强的招聘与选拔能力，能够有效地吸引、筛选和评估候选人。
5.具备培训与发展能力，能够设计和实施员工的培训和发展计划。
6.具备绩效管理能力，能够制定和实施绩效评估体系，确保员工的工作目标和企业的目标一致。
7.具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。
8.具备较强的组织与协调能力，能够有效地组织和协调各类人力资源活动。
9.具备一定的数据分析能力，能够收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
10.具备较强的抗压能力。