岗位职责：
1. 负责公司职能部门人员的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放录用通知（OFFER）等。
2. 负责产线员工的招聘，确保生产线人员的及时补充和优化，包括招聘流程的执行和管理。
3. 负责劳动合同的签订、入职手续的办理，确保新员工顺利入职并遵守公司规定。
4. 负责新员工入职后的跟踪管理，包括但不限于入职培训、入职面谈、思想动态跟踪、员工关系维护等。
5. 协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工档案管理、员工福利政策的执行等。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 至少2年以上人力资源招聘经验，熟悉招聘流程和劳动法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。
4. 具备较强的组织能力和计划性，能够独立完成招聘任务。
5. 熟悉使用招聘相关软件和工具，如招聘网站、人才库、办公软件等。
6.有责任心，能够对新员工进行有效跟踪和管理，提升员工满意度和留存率。
7. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成各项任务。