1、熟悉人力资源招聘与配置、员工培训模块；
2、3年及以上制造业招聘工作经验；
3、熟练操作office办公软件、工具设备；
4、熟悉了解劳动法、合同法等法律法规、能规避法律风险高效的执行力；良好的亲和力、沟通交流与组织协调力；
5、优秀的职业道德与精神。
6、了解行业状况，了解集团整体战略规划以及战略步骤；
7、理解企业经营目标对本部门的主要工作及任务要求，合理分解招聘目标；
8、能利用自己的专业，促进其他部门招聘工作的进展，以及招聘效率；
9、充分了解公司各岗位，发掘应聘者优势，匹配人岗。