1、执行公司招聘制度，根据业务需求执行年度招聘计划，包括招聘需求分析、招聘渠道的拓展和维护；分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库；
2、简历搜集、甄别、招聘测试、面试、录用、背调等；
3、协助制定、完善招聘相关制度和流程；
4、协助招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果并优化；
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、三年以上汽车研发或营销招聘或HRBP经验，自带200人以上可用人选资源；
2、熟悉面试选拔技巧，掌握劳动法、招聘相关管理知识；
3、具有较强的招聘识人、辨认能力，能熟练运用招聘测评工具，招聘渠道定位和开拓的能力；
4、较强的抗压性与EXCEL、PPT数据分析和汇报能力。