主要岗位职责：
1、制定和实施招聘战略
根据组织的人力资源需求，制定长期和短期的招聘计划和策略
分析市场趋势和竞争对手情况，不断调整招聘策略以吸引顶尖人才
2、管理招聘流程
设计和优化招聘流程，确保流程高效；管理职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查和录用通知等招聘活动
3、招聘渠道管理
开发和维护多种招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、人才库、招聘会等；建立和维护与猎头公司和招聘机构的合作关系
4、面试和评估候选人
参与面试过程，对候选人进行评估和筛选；开发有效的面试技巧和评估标准，确保选拔过程的公正性和有效性
5、人才梯队建设
建立人才储备库，为组织未来的增长和发展需求储备人才；管理内部人才推荐计划，鼓励员工推荐优秀人才
6、雇主品牌建设
推广雇主品牌，提升组织作为优秀雇主的形象和吸引力；管理公司招聘网站和社交媒体账号，发布招聘广告和公司文化信息
7、招聘数据分析
收集和分析招聘数据，如招聘成本、招聘周期、员工留存率等，用于改进招聘策略；准备招聘报告，向高层管理层汇报招聘活动的结果和趋势。
8、校园招聘管理等
任职要求
1、本科以上学历，制造业招聘负责人4年以上经验
2、思维灵活，能抗压