从事过环保行业人资优先！
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人力资源总监
一、岗位职责:
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
二、任职资格
1.大学本科及以上学历；
2.五年以上人力资源管理经验，有过总助、外联等工作经验的优先；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先；
6.要有丰富的招聘、面试经验，能够识人、辨认、用人。
三、福利待遇
1.工作时间8:30-17:30，午休1.5h，周末双休，法定节假日正常休；
2.薪资待遇:底薪+满勤+餐补+提成，综合1w-1.5w；
3.缴纳五险一金；
4.丰厚的节假日礼品，拿到手软；
5.定期组织月度聚餐，员工旅游 。