1、参与公司经营指标的拟定、指标分解及考核，负责各部门持续改进计划的制定、跟进及管控工作；
2、负责公司管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
4、负责制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
5、负责员工的职业生涯规划，组织人才盘点、员工的能力提升、晋级评定等工作；

6、负责公司行政体系的统筹管理工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，人力资源一级证书；

2、5年以上同岗位工作经验；

3、具备业务敏锐度，高度的责任心，具有拼搏精神，反应迅速；

4、优秀的组织、沟通与协调能力；

5、有先进制造业/新能源汽车行业/制造业HRD经验者优先。