岗位职责：
1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、高效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
任职资格：
1、211硕士研究生及以上学历（本科211以上），人力资源专业，辅修心理学，30-40岁；
2、具有8年以上大型制造业企业（千人左右）人力资源管理相关工作经验（含3年以上部门负责人及以上相关管理经验）；
3、有一级人力资源管理师职称；
4、精通人力资源理论与实务，具备丰富的招聘、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理经验‌；
5、具备出色的领导力，能够带领团队，推动变革，同时具备良好的跨部门合作精神‌。