1、负责制订公司统一的劳动人事管理政策， 根据公司发展战略制订公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出结构调整和岗位增减提案；
2、负责组织机构及岗位的设计、评估和改善工作，健全内部管理制度；
3、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、调动、离职等员工关系工作，组织签订劳动合同；
4、负责建立各部门人员工作回款额档案，组织对于公司员工进行绩效评估的工作；
5、负责办理考勤、奖罚、差假、调动管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；
6、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、奖金、加班、员工福利的报批和审核；
7、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训；
8、负责公司人才档案、合同、保险、劳动争议、劳动安全和卫生等劳动关系事务的管理，负责与相关部门的沟通。