岗位职责：
1.在了解研发业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2.根据业务招聘目标推进招聘进度，确保人员及时到岗，同时符合岗位各项招聘要求；
3..根据公司时间节点要求，在保证高质量的结果输出的基础上，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理；
4.与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在研发部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上HRBP工作经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3.具备良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4.以结果为导向，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策;
5. 理工科背景优先，有研发型企业HRBP管理经验者优先。