职位描述

1、协助公司经营指标的拟定、指标分解及考核、各部门持续改进计划的制定、跟进及管控工作。
2、负责公司各类项目的申报工作；
3、协助总经理负责公司管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
4、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
5、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；
7、负责公司绩效考核方案的制定、落实、推进及相关申诉处理工作；
8、负责员工的职业生涯规划，组织人才盘点、员工的能力提升、晋级评定等工作；
9、负责公司规章制度的制定，检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展；
10、负责组织公司所有物资的采购管理、发放及管控；
11、负责组织公司级会议召开，并对会议决议进行跟进落实。；
12、负责公司各类商务接待管理、公司各类后勤保障；
13、负责所有公司的资质管理、证照管理；
14、其他需要配合协助完成的工作。


职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休