职位描述
岗位职责：
// 负责部门管理及人才梯队建设；
// 组织完成人力规划、招聘配置、培训开发、薪酬绩效管理工作；
// 组织完成公司各部门管理体系、制度、流程建设；
// 负责完成招聘任务，组织完成公司下达的人员优化指标；
// 组织完成公司行政、环境、安全管理工作，完成公司下达的成本控制指标。
任职要求：
基本要求：
25-35岁
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理专业
工作经验：
// 五年以上人力资源管理、行政管理同职位工作经验；
// 有大型生产类公司或500强企业人力主管以上工作经历者优先。
胜任能力：
优秀的统筹协调能力、计划能力；极强的执行力、抗压能力；品德素养佳。
职位福利：五险一金、包吃、包住、带薪年假、定期体检、节日福利