1、负责公司人力资源运营工作管理，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设
2、依据公司的发展状况、经营战略，制订公司的人力资源管理战略和人力资源总体规划方案
3、组织制定并优化人力资源管理体系并推动实施，制定和完善人力资源管理制度
4、参与公司培训体系、薪酬体系、绩效体系的建立与完善
5、负责人工成本预算的制定、管控及分析

岗位职责

1、大学本科及以上学历
2、管理类、心理学相关专业
3、熟练掌握人力资源各模块内容；熟悉国家及地区劳动法律法规
4、具备较强的组织、协调能力
5、8年以上大型企业专业工作经验