1.负责人力资源全盘工作，并向HRD直接汇报；
2.根据公司业务发展需要，统筹并落地执行人力资源发展规划；
3.健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对公司业务流进行合理有效的整合；
4.落实并强化HRBP的职责，确保人事管理与业务管理深度融合；
5.落实关键岗位人才管理工作，优化人才梯队建设，健全并完善公司的培训机制；
6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，不断完善具有激励性的薪酬管理体系；
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8.健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业本科及以上学历；
2.五年及以上相似岗位管理、中大型企业工作经验；
3.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.良好的职业素养及敬业精神；
6.具有一定的战略高度，有能力建立并整合不同的工作团队。