1、负责根据公司的薪酬政策和制度，准确计算员工的工资、奖金、津贴、提成、激励等薪酬项目，并编制工资表，确保薪资发放的及时准确性；
2、负责建立和完善员工薪酬档案，包括薪酬调整记录、奖金发放记录、福利申请记录等，并及时更新、分类存档；
3、负责定期进行行业薪酬调研，收集和分析市场薪酬数据，为公司薪酬策略的制定、薪酬水平的调整和优化提供依据；
4、负责参与制定、修订和完善公司的薪酬制度和政策，并做好宣贯，解答员工关于薪酬福利方面的疑问，增强员工对薪酬体系的理解；
5、负责协助上级领导完成年度人力成本预算的编制工作，确保公司薪酬水平的竞争力与成本控制的有效性；
6、负责人工成本分析，监控人工成本的变动情况，为公司管理层提供决策依据；
7、上级临时交办工作。