[工作内容]：
1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进；
2、根据公司相关制度，负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续，为员工提供相关政策咨询；
3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；
4、员工关系管理，化解本地员工劳动纠纷；
5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范；
6、上级交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动