岗位职责:
1、负责集团员工关系管理体系的开发、建设与维护优化；
2、负责员工关系部管理工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行；
3、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险；
4、根据劳动关系各项政策法规，推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，分析各项劳动关系风险并制定优化方案，且具备为各端口培训的能力；
5、负责公司活动建设，制定员工活动方案，提升员工归属感，优化公司用工环境。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷/用工合规处理，有团队管理经验；
3、熟悉河南，上海地方相关法律条款，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，有快消品行业、境外合规经验优先。